工作动态

　　在人才使用层面，二道区历来重视人才的引进和培养工作。今年，在吉林省人才分类评定中，二道区有五人通过了D类人才认定、四人通过E人才认定；并有21人通过初审，申报长春市人才分类认定。对在业内享有良好声誉，得到广泛认可，为长春市经济发展、科技创新、社会事业进步作出杰出贡献的高端人才，二道区第一时间落实人才激励政策，全力保障高端人才进得来、留得住、用得好。目前辖区内已有1名高级人才通过吉林省高端人才“收入倍增”计划初审，后续二道区将继续帮助鼓励高端人才申请省、市人才评定，确保各类人才发展渠道顺畅高效。

　　在政策宣传层面。二道区人社局多次借助长春市电视台综合频道采访的机会，进行人才政策的广泛宣传，并坚持周报送制度，即每周收集企业招聘岗位信息，上报市人才中心。此外，区人社局持续在“二道人社”微信公众号发布求职信息，并向登记学生群同步发送就业招聘信息，努力实现企业招聘与学生求职的双向对接。年度发布招聘信息21期，包含1500多个就业岗位。

　　在校企对接层面，二道区人社局与区工信、发改、商务、住建等行管部门建立紧密联系，定期跟踪企业人才需求，并与域内多所高校建立联系，帮助多家企业直接对接吉林大学、延边大学、吉林农大、北华大学、吉林职院等多所高校，引进急需对口人才。（区人社局）

  编辑：吴泽宇