工作动态

　　近年来，吉林省长春市二道区劳动人事争议仲裁院调解中心打造“四联体”调解模式，通过机制优化与资源整合，持续提升劳动人事争议调解工作效能，为区域劳动关系和谐稳定筑牢防线。

　　多元联治：筑牢源头预防防线

　　坚持“普法教育、预防为先，源头治理、调解优先”原则，开展普法宣传和企业“法治体检”，指导企业成立劳动争议调解委员会，打通基层调解的“神经末梢”，有力促进企业劳动关系和谐稳定。

　　专群联合：提升专业调处质效

　　组建由法官、律师等专业力量构成的劳动人事争议调解队伍。建立常态化沟通机制和集体性案件联合会商制度，确保调解、仲裁、诉讼各环节标准统一、衔接顺畅，有效提升案件处理质效。

　　四方联动：打造全链条化解机制

　　凝聚人社、工会、企业代表组织、法院等多方主体力量，打造“调解—仲裁—诉讼”全链条矛盾化解机制。通过“一站式联合接待、一窗口综合受理、一条龙服务群众、一揽子调处纠纷”的服务模式，大幅缩减调解时限，推动调解案件数量稳步提升，矛盾化解效率与群众满意度显著提升。

　　四级联调：织密立体调解网络

　　将劳动人事争议调解组织建设融入城区基层综合治理体系，建立“1+9+N+X”四级劳动人事争议调解体系。整合街镇、社区（村）、企业等各级调解力量，形成多维度、立体化的劳动人事争议调解工作格局，实现“攥指成拳、同向发力”，力争将矛盾纠纷化解在源头。通过体系化运作，案件办理周期大幅缩短，处理效率显著提升，基层矛盾化解能力明显增强。(节选自 中国劳动人事争议调解仲裁2025年8月15日)

　　初审：吴泽宇         复审：单国宁        终审：郝欣