工作动态

　　记者24日从长春市二道区人民法院获悉，近年来，该院始终把握基层法院职能定位，自觉融入基层社会治理大格局，不断优化诉源治理整体架构，推动矛盾纠纷多元化解体系建设，为群众提供更加高效便利的诉讼服务。

　　2023年11月，全省首家区级社会治理和矛盾纠纷化解实体化运行中心——二道区社会治理综合服务中心正式投入使用。该院主动把法院调解工作置于党委政府大治理格局中，深化与区委政法委沟通协作，选派优秀审执法官成立综治中心审判团队入驻，努力实现“只进一扇门”“最多跑一地”的工作目标，打造全域矛盾纠纷的“终点站”。

　　调解先行 向更基层处深入

　　综治中心审判团队坚持将调解工作贯穿诉讼全过程，有效发挥调解在矛盾纠纷预防化解中的基础性作用，做强司法调解。

　　在某餐饮公司拖欠工资一案中，员工在与公司法人及股东均无法取得联系后，到区综治中心申请劳动仲裁，因不服裁决结果，当日便向驻综治中心诉讼服务中心窗口提交诉讼材料。

　　综治中心审判团队运用矛盾纠纷联调机制，联合综治中心人民调解员一同对该批案件进行调解。最终历时6个小时，20件劳动争议案件全部调解成功，并当场下发调解书。

　　该院曾对一起重审案件开展多轮调解，向双方当事人释明各方利弊，释法析理，讲明应承担的法律义务，经过与当事人及代理人反复沟通，被告当庭履行货款，顺利解决一起历时一年半的合同纠纷。

　　该院不断探索诉调对接新模式，运用“人民调解+司法确认”，提高司法效率、节约司法资源，做实做细诉源治理“新答卷”。

　　在一起赡养费纠纷案件中，法官在与人民调解员一同调解，双方达成调解协议后，法官当天对协议书进行当场司法确认，保证调解协议顺利履行，给当事人吃上“定心丸”。

　　业务指导 向更专业处延伸

　　长春市二道区综治中心充分发挥多部门联动优势，整合社会调解资源，形成“一中心多功能”的治理格局，使辖区社会矛盾纠纷得到及时化解。综治中心审判团队充分发挥指导调解职能作用，积极做好调解工作的业务指导，进一步加强调解工作的规范化建设。

　　该院通过案件联动调解开展“以审代训”，以上述实战方式开展调解业务培训，帮助提升人民调解的实效，后续类案移交人民调解员调解，有效发挥人民调解第一道防线作用。

　　综治中心审判团队干警、有着丰富诉前调解经验的人民调解员开展集中培训，通过类案指导为人民调解员开展调解提供思路，助力提升人民调解员法律专业素养，挖掘“诉源治理”潜力。

　　执源治理 向更高效处转型

　　综治中心审判团队秉持立审执一体化的理念，在调解书及判决书生效后，督促义务人主动履行义务，推进执行案件前端治理。

　　某餐饮公司拖欠工资一案达成调解协议后，员工因联系不上公司负责人再次到区综治中心寻求法院帮助。综治中心审判团队在驻综治中心各单位的协作下，辗转联系到公司负责人，融合情理法，了解公司当前处境和困难，释明应当履行的义务，公司负责人被法官的真诚打动，三日后按照文书内容，将欠付工资向员工们一一发放，并真诚向大家道歉，28名员工成功拿回工资。

　　该院积极践行新时代“枫桥经验”，将诉源治理嵌入社会治理现代化体系之中，推动形成矛盾纠纷多元化解合力，深入推进矛盾纠纷化解从“终端裁决”和“前端防控”转变，为辖区社会大局稳定、经济高质量发展提供强有力的司法保障。(中新网吉林2024年6月24日)

　　网站编辑：吴泽宇