工作动态

　　“我在吉林省2024年春季组团引才活动现场就注意到了二道区的岗位，配套的博士人才政策，特别是‘2+4+10’成长模式很吸引我。”北京大学博士乔同学口中的“2+4+10”成长模式，是二道区对博士人才成长路径规划的创新举措，即对口分配到街道（镇）或企事业单位挂职锻炼2年；工作满4年、达到任职资格条件且表现优秀的，优先提任副处级领导职务（六级职员）或评聘至副高七级职称岗位；进行10年期的长期跟踪培养，让博士人才早日发展成为“中坚力量”。

　　近期，二道区到清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学等8所高校开展引才活动，现场接待咨询学生300余人次。去年以来，二道区组建了“高校政策推介团”，赴北京、上海、西安、山东等地35所高校开展专场招聘政策宣讲会，与60余所高校就业指导部门建立工作联络机制，目前报名博士人才超过160人。

　　本场考试采取“面试+面谈”方式进行，优化招聘流程，缩短招录周期，为抢抓高层次人才赢得先机。同时，建立常态化招聘机制，根据毕业时间节点，分阶段集中考核，分批次办理聘用手续。在面试、面谈期间，二道区为博士人才免费提供酒店住宿，报销外地考生往返路费，并设置人才服务专员，最大限度提供贴心暖心服务。

　　“我来到二道区工作快一年的时间，不仅享受到了区里的生活补贴和‘拎包入住’的博士人才公寓等政策，还感受到了区里对我们的重视和关爱，定期与我们进行谈心谈话，及时帮助解决工作生活中遇到的问题。”毕业于吉林大学第一批入职的博士人才颜含说。　　

　　二道区探索建立人才专项事业编制保障制度，额外给予博士人才期限为3年的单月3000元生活补贴。提供免10年房租的精装修住房，在居住期满后，由区政府按市场价格的40%对在二道区内所购住房予以补贴，最高不超过40万元；或免房租居住5年，居住期满后，给予一次性15万元安家补贴。持续开展“我为人才办实事”系列服务活动，为高层次人才提供“量身定制、一人一策”服务。年初以来，协调解决人才子女入学3人，家属安置1人，通过实惠有效的留才方式不断营造“近悦远来”的人才环境。 (吉林日报2024年7月9)

 

　　网站编辑：吴泽宇