一、坚持优化服务、稳中求进，擦亮“安心就业”品牌，保持就业形势总体稳定
促进就业困难群体就业，加快推广“家门口”就业服务模式，完善就业困难人员就业援助长效机制，规范公益性岗位管理，对就业困难人员实行实名制动态管理和分类帮扶，持续优化完善“15分钟就业服务圈”，面向重点群体开发就业岗位，统筹城乡就业，确保零就业家庭动态清零。加强劳动力市场与东盛、八里堡零工市场建设，支持多渠道灵活就业，推进零工市场标准化建设，落实规范化运行机制。加强公共就业服务机构和队伍建设，构建覆盖城乡的就业服务网络，完善区级、街道、社区公共就业服务平台，设置就业服务站。促进技能型人才就业，着力提升劳动者技术技能水平，采取进基层、下社区、微信公众号、直播平台等宣传手段，进一步提高职业培训政策的公众知晓度，做好培训监督管理与补贴发放工作，开展多样化培训活动。利用数字技术开展订单式、靶向式技能培训，优化教学资源、提高培训质量，实现课程与就业创业有效衔接，破解企业工学矛盾，规范互联网+培训模式。
二、坚持探索路径、创新机制，激发人才创新创造活力，取得人事人才工作新进展
扎实做好高校毕业生就业工作，对离校未就业毕业生实施“1131”服务，通过政策宣介、职业指导、岗位推介和技能培训或提供就业见习机会，精准帮扶每名离校未就业高校毕业生，大力开发党政机关、事业单位和编制外用工吸纳高校毕业生就业岗位，落实各类创业补贴政策。强化人力资源服务业发展，采取政府引导、市场运作的方式，大力培育、扶持一批有创新、有特色、有潜力的人力资源服务企业，为二道区服务业发展、人才保障作出贡献。优化事业单位公开招聘、岗位设置等工作，围绕教育、医疗等民生领域人才需求，持续推进“强师计划”“强医计划”等专项招聘工作。稳步推进职称评聘结合制度改革，为进一步用好用活人才、提高人才效能，为满足用人单位选才用才需求打下坚实基础。
三、坚持深化改革、兜牢底线，加快社会保障事业发展，促进劳动关系和谐稳定
完善劳动关系协调机制，加强对企业实行劳动合同制度的分类指导和监督，贯彻落实劳动用工备案制度，依托“智慧人社”劳动用工备案系统实现备案信息网上审核，推动企业建立多种形式的企业协商民主制度，充分发挥劳动关系协调三方机制及职代会在促进企业发展中的有效作用，深入开展和谐劳动关系创建活动。优化劳动人事争议处理机制，持续提升劳动人事争议调解、仲裁工作的规范化、标准化、专业化和信息化水平，着力打造数字化仲裁庭，推进“互联网+调解仲裁”信息系统，提高仲裁队伍业务能力水平，优化仲裁流程，坚持“四公开”制度，实行 “快立、快办、快调、快结”的办案机制。健全劳动保障监察执法机制，加强劳动保障监察执法能力建设，全面落实执法责任制，畅通投诉举报渠道，坚决查处用人单位侵害劳动者权益的违法行为，确保农民工工资有序发放，实行企业劳动保障诚信等级评价制度。
四、坚持干字当头、实字为本，突出党建引领重要作用，在求真务实中展现新风貌
一要强化政治引领。切实提高政治站位，增强政治敏锐性。坚持再学习、再对标、再落实习近平总书记关于东北全面振兴和吉林工作的系列重要指示精神，在学思践悟中增智慧、找差距、明方向。把拥护"两个确立"、做到"两个维护"体现在增进民生福祉的实效上，让人社领域改革发展成果更多惠及全市人民。二要强化作风保障。要时刻把人民群众需求放在首位，深入推进向基层放权赋能改革，持续深化整治形式主义为基层减负，全面落实"四下基层"制度。大学生招引、农民工帮扶等有成熟经验的工作要突出“早”字，早谋划、早对接、早动手；完成党委、政府赋予的目标任务和改革事项要突出“快”字，快执行、快落实、快行动；困难群体兜底保障、农民工欠薪治理等涉及群众利益的工作要突出“实”字，务实功、出实招、求实效，全力办好群众身边事、具体事。三要强化廉政建设。要以“一步不停歇、半步不退让”的鲜明态度加强党风廉政风险防范，压紧压实主体责任和监督责任。深入推进风腐同查同治，持之以恒纠“四风”树新风。加强干部队伍廉政教育，吸取典型案例的经验教训，增强廉洁自律意识和风险防范能力。要对人事人才招聘、职称评聘、人事考试、职业技能培训等重点业务领域加强监察指导，严格内部审计监督，确保权力规范运行。
初审：刘波 复审：王丽苹 终审：刘丹
