政府信息公开

长二卫建复[2020]2号

　　邢秋芬代表：

　　您提出的“关于进一步营造民营医院宽松环境”建议（第65号）收悉，现答复如下： 

　　一、区卫健局由人事部门牵头，针对全区医务人员职称晋级情况开展了一次调研，调研结果一是全区公立医院和民营医院医护人员素质都偏低，人才留不住，人员流动性大，原因是职称聘任困难和工资偏低，主要存在公立医院；我们会逐级向上级部门反应，建立民营医院自建用人制度。二是医护人员职称晋升：初、中级实行国家统一资格考试，实行网上报名，报名条件一致；副高以上职称由省市组织专家组统一评审，局属公立医院在卫健局报名初审，民营医院在区人社局直报，但报名条件一致，公立医院聘用岗位实行评聘分开，民营医院岗位聘任实行自行管理，但不能实行低职高聘。

　　二、二道区一直注重鼓励社会力量办医，扶持民营医疗机构的发展。简化设置审批程序，实施“一站式”服务模式，让办事人员只走一次就能完成医疗机构审批或备案。

　　三、加强民营中医医疗机构的日常监管，规范他们的医疗行为、提高医疗质量。通过开展医疗质量监督检查、整顿医疗服务市场秩序、抗（抑）菌制剂使用、医疗废物污水、医疗机构感染防控风险排查等专项检查，找出民营医疗机构医疗质量管理中存在的问题，不断跟踪整改，以提高民营医疗机构自身管理能力，从而促进全区民营医疗机构医疗质量水平的提高。

　　四、加强民营医务人员业务培训，鼓励民营医院选派业务骨干到上级医疗机构进修学习，同时组织区级培训，2019年开展了两次大型培训，主要内容是医疗纠纷预防和处理条例、院感防控知识培训，同时，要求民营医疗机构要组织院内医务培训，通过多种方式的培训，提高民营医疗机构医务人员业务能力。

　　长春市二道区卫生健康局

　　2020年04月14日

　　承办人姓名及电话：姜  霞13844816763；

　　梁峰荣 18744250309