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二道区人社局2020年年度工作总结
时间:2021-02-20 10:09 来源:
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  2020年,我局在区委、区政府的正确领导和关心支持下,紧紧围绕“推动长春东部现代化中心城区建设再上新台阶”这一奋斗目标,聚焦“六保”“六稳”任务,通过“五强化五促进”,不断创新服务方式,积极回应群众关切,统筹推进常态化疫情防控和人社各项工作,为全区经济社会持续健康发展出了应有贡献就业扶贫、“互联网+”就业模式等工作经验做法先后被长春广播电视台、《吉林日报》、《长春日报》等省市两级报纸杂志、新媒体报道近70次。现将年度工作情况汇报如下:

  (一)强化精准施策,促进保就业、稳就业

  就业是最大的民生工程,民心工程、根基工程。今年,我局坚决把稳就业保就业摆在工作首位,推动以创业带动就业,促进重点区域重点群体就业,推动公共就业服务精细化,实现了全区就业创业服务新发展。

  截至目前,城镇新增就业9732人,完成113%;失业人员再就业2224人,完成目标的101%;就业困难人员实现就业1691人,完成目标的113%;农村劳动力转移就业301人,完成年计划的100%农村劳动力转移就业收入602万元,完成年计划的100%;城镇登记失业率控制在4%以内。

  1、落实惠企政策,扎实“稳岗扩容”。加大阶段性“免、减、缓、返、降”社会保险政策的宣传力度,通过“二道人社”微信公众号、QQ工作群等网络平台以及各街镇劳动保障所广泛向企业宣传政策,并结合“万人助万企,企业服务周”等行动,深入企业实地走访宣传。截止到目前,长春市社保局已经为我区1141户企业进行稳岗补贴返还工作,返还金额7563.82万元;为5950户企业确定了“大中小微”型类别,调整征缴规模,企业即可享受“阶段性减免”政策。

  2、线上线下招聘推动“精准对接”通过各街道(乡镇)、社区基层平台开展走访、排查,联动区工信局、商会等部门,加强对企业招聘信息的搜集和整理,充分利用微信公众号、街镇工作群及“职校联盟”等平台对外发布岗位信息,重点解决招聘信息短缺、信息不对称等问题。今年以来,举办“百日千万——职等你来 就业同行”等线上招聘会43场,共发布1286家用人单位信息,提供就业岗位19885个。为企业推介人才1500余人。开展“2020年金秋招聘月”系列招聘活动,举办8场招聘会,累计招聘单位212家,招聘会提供岗位1190个,签订就业意向协议数115人。

  3、聚焦重点群体,精准“出拳发力”。一方面,为促进高校毕业生就业,制定《二道区人社局服务2020年高校毕业生创业就业十条措施》,通过“强师计划”、“强医计划”、二道区编制外人才储备库招聘等,共计开发编制内外岗位300余个,充分发挥党政机关及事业单位在吸纳高校毕业生就业方面的示范带动作用;以大学生就业见习基地建设带动大学生就业,已打造亚泰集团、掌合天下、泽尔生物科技等18家就业见习基地,见习人数达到259人;完成2020年辖区离校未就业高校毕业生实名登记任务共计721人,完成登记就业率85%。另一方面,加强对困难人员和零就业家庭的就业援助,确保零就业家庭“动态清零”。已认定零就业家庭27户,实现就业27人,援助率达到100%。以公益性岗位托底安置就业困难人员共44人。

  4、积极开展培训,促进技能提升。依托二道区雅美世纪美容职业培训学校开展了线上线下美容、美甲培训活动15期,共计培训学员363人;开展农村劳动力引导性培训,组织英俊镇和荣光街道四通社区开展家庭服务员、育婴师等培训项目,共61人参加。积极做好全区职业技能提升行动精准化宣传工作,制定了职业技能提升行动宣传工作计划,发放宣传手册2000多份。截至目前,已帮助中通快递、亚泰超市等26家企业2304人次开展了职业技能提升活动。其中,17家企业1045人次开展38个项目的竞赛;13家企业1259人次申请以工代训。将为企业申请职业技能补贴331万元,申请困难人员培训补贴10400元,完成年计划的136%。开展创业培训404人,完成计划任务101%。 5、创业带动就业,释放“倍增效应”。充分发挥八里堡英俊创客空间、正茂青年创业工场的孵化和引领作用。完善“技能培训+创业培训+担保贷款”联动机制,发放小额担保贷款4292万元,扶持215人创业。依托二道区返乡农民工创业服务中心“服务创业、扩大就业”,加大对20名返乡创业人员扶持力度,带动就业100人。培育创业致富带头人1人。积极组织长青、远达、英俊等街道和乡镇大力开展优秀市级返乡农民工返乡创业基地宣传推荐工作,目前符合评选条件的返乡创业人员正在申报中。

  

  6、做大做优平台,让“两难”变“双赢”。积极探索以“点快工”就业服务中心为依托的“互联网+”就业新模式。通过广泛宣传,举办各种招聘会、对接会,积极推介“点快工”就业模式,让更多的进城务工人员、下岗职工、社会闲散务工人员以及用人单位参与其中。“点快工”中“平台+应用”的组织结构呈现出较强的灵活性,促进企业和广大群众用工需求与基层务工人员就业实现更快更精准的对接,使得“就业难、招工难”两个问题迎刃而解,就业与招工“两难”变成“双赢”。年初以来,“点快工”就业服务平台已解决就业1000余人。

  (二)强化社保兜底,促进民生福祉增加

  “保基本民生”作为“六保”的内容之一,是当前的一项重要工作。我局认真做好社保相关工作,促进社保惠民。

  1、社会保障卡工作。全年共收到6个批次51家单位2930张社会保障卡,并及时维护取卡信息。解答社会保障卡出现的问题,查询社会保障卡应用状态500余次。

  2、养老保险工作。一是企业养老保险。严把企业退休审批关,做到不漏审一件,不错批一人。共审核区属企业职工退休档案200余份,审批通过180份。二是城乡居民养老保险。有序推进社会保险扩面征缴工作,认真开展政策宣传和咨询活动,开展阶段性摸底排查人员参保情况,参与被征地拟公告工作1次,截至目前,我区建档立卡贫困人员符合参加城乡居民基本养老保险条件的已全部参保,政府代缴工作已经全部完成。并全面落实农村低保对象、特困人员等困难群体应保尽保工作,实现辖区困难群体享有城乡居民基本养老保险待遇。三是机关事业养老保险。完成达到法定年龄退休人员的信息审核、视同缴费年限的确定、退休证的办理等共计99人次。

  3、失业保险工作。一是每月20日-28日,将所监测的9个区属企业的失业动态数据及时准确上报到上级部门,为其提供有效参考数据。二是线上线下多渠道做好政策宣传,第一时间将稳岗新政策宣传到企业中,让符合条件的企业及时享受政策红利。

  4、工伤保险工作。加大工伤保险政策宣传力度和工伤认定申请服务力度,并为特殊人群开辟工伤认定申请“绿色通道”。截至12月末,共受理企事业单位及个人工伤认定申请共计125件,企业支付赔偿费共计91万元,缩短了受伤职工的维权时间及成本,有效维护了受伤职工的合法权益。

  5、医疗保险工作。统筹推进医保体制改革,牵头制定《二道区城乡医保整合工作方案》,配合编办完成《三定方案》并报省里。按时完成一年一度全区122个单位7000余人的缴费基数核定工作。完成全区特殊人群信息比对共计11498人,确定重复参保人员1674人,新增特殊人群参保人员124人,终止重复缴费人员、退出低保身份人员共计865人。

  (二)强化人才支撑,促进内生动力增强

  人才是第一资源。我局认真做好人事人才相关工作,致力于引才聚才育才,为辖区振兴发展提供坚实人才支撑。

  1、精准招引,集聚优质人才资源。一是认真组织2020年事业单位公开招聘活动,此次招聘涉及38家事业单位64个招聘岗位共计81人实际招聘73人。二是通过“强师计划”“县聘乡用、乡聘村用”卫生专业技术人员招聘、“三支一扶招聘共计引进12人。三是组织开展编制外合同制工作人员招聘2次共计招聘181人,储备人才上岗率达到81%。

  2、提升服务,营造栓心留人环境。一是严格落实省市文件精神,在职称评审、岗位聘任、待遇补助等多方面给予参与疫情防治的医务工作者等一线工作人员应有的保障。通过单位设立特设岗,解决职数超出问题,对援鄂医务人员窦明阳同志拟从专业技术六级(副高)聘任为专业技术四级(正高)。二是圆满完成高端人才奖励申报及住房保障补贴的奖励申报工作本年度“高端人才奖励项目”“住房保障支持项目”两个项目总计认定人数为236人,奖金为289.91万元

  3、科学评价,激发人才队伍活力。一是有序开展政府序列干部档案专审工作截至目前,人社局已组织、协调83家事业单位开展管理人员和副高级以上职称专业技术人员档案审核,共有约1670本干部档案完成初审工作。二是深入落实《吉林省深化职称制度改革的实施意见》,完成卫健系统专业技术人员晋档工作;完成2020年乡镇及以下中小学校教学一线从事教学工作累计满30年的中小学教师高级职称认定材料申报工作、答辩工作;完成2019年度吉林省专业技术岗高级、中级职称评审2019年教师继续教育培训鉴证。

  4、精细规范,抓好事业单位管理。一是事业单位人事信息管理系统于12月初正式投入使用,目前共92家事业单位正在进行录入工作。依托该系统的三大功能,对我区事业单位人员信息的掌握更加全面准确,为上级决策提供精准数据支撑。二是开展事业编制人员交流调工作,共调转69人,辞退、辞职19人,事业单位教育系统续聘合同1623人。

  (四)强化以人为本,促进劳动关系和谐

  保障好劳动者的基本权益是劳动关系和谐的前提。我局坚持以人为本,通过增强企业依法用工意识,提高职工依法维权能力,加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处,依法处理劳动关系矛盾,积极推动和谐劳动关系的构建。

  1、强化劳动关系服务保障。截至12月末通过吉林省智慧人社系统共为企业开通外网账号534户,办理新增备案职工16109人,新签备案17373人,续签备案10347人,解除备案15057人。为二道区环境卫生管理中心43户企事业单位办理了特殊工时申请,企业共计员工7717人,其中不定时工时备案2803人,综合计算工时备案2457人。共办理发放工资总额使用手册202户,涉及核定企业工资总额4.3亿多元。贯彻落实《吉林省企业工资集体协商条例》,与区总工会、区工商联一起开展二道区“工资集体协商百日要约行动”。

  2、推进示范企业、园区建设。根据长春市“探索推进构建和谐劳动关系综合试验区建设”通知精神,积极指导辖区企业、园区对标自查、整改吉林省中通吉快递有限公司等15户企业被评为“长春市和谐劳动关系示范企业”,二道区国际物流园被评为“长春市和谐劳动关系示范园区”。吉林省中通吉快递有限公司被评为吉林省构建和谐劳动关系先进单位汪大军副局长被评为吉林省构建和谐劳动关系先进个人。完成了2019年用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作,10家企业被评为B级。

  3、依法调处劳动矛盾纠纷。严格按照法律法规相关规定,切实维护劳动关系双方的合法权益。截至2020年12月末,劳动人事争议仲裁院有序推进“要素式”办案试点工作,共收到各类申请劳动仲裁案件346件,涉及金额280余万元,接待来人来电咨询1500余人次,调解率70.76%,结案率90.28%。劳动保障监察大队共接待受理举报投诉案件257件,追讨工资797.02万元。其中为建设领域农民工追讨工资703.46万元。回复市长公开电话683件次

  (五)强化党建引领,促进人社队伍建设

  我局一直以“打铁还需自身硬”的决心和行动,持之以恒推进党风廉政建设推动党建与业务融合互促。严格落实三会一课、主题党日等党支部七项工作制度,着重打造“阳光人社、心系民生”党建品牌,通过抓牢理论学习、抓实作风整顿、抓好练兵比武锻造政治过硬、作风过硬、能力过硬的人社队伍,助推人社服务效能全面提升。依托疫情防控党员冲锋队、党员志愿服务队,开展政策宣传、扶贫慰问、“双报到”活动、爱国卫生运动等各种活动,充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。