政府信息公开

2022年，吉林街道在在区委、区政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届五中、六中全会和省、市、区党代会以及“两会”精神，把“疫情要防住，经济要稳住，发展要安全”主线贯穿始终，凝心聚力，砥砺奋进，推动经济社会高质量发展迈出新步伐。现将街道一年以来工作完成情况汇报如下：

一、2022年工作总结

（一）扛起主责主业，基层党建得到不断夯实。

聚理论凝共识，强化党建引领。一是定期主持召开专题议党工委会议15次，坚持以上级文件精神为引领，围绕党建工作中心任务，研究推进措施和阶段性要求，推动全街党建工作取得新突破、收获新成果。二是加强领导班子自身建设，街道理论中心组坚持每月一课制度，扎实开展理论学习活动，不断拓宽理论学习的层面，带动干部理论学习不断深入。三是制定党员年度学习计划，有效利用“三会一课”、新时代e支部等学习载体，认真深入学习党的二十大、《习近平谈治国理政》第四卷、省第十二次党代会、市第十四次党代会、区委六届三次全会等重要讲话精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。四是积极寻找和挖掘身边的优秀道德模范和道德典型，累计推送申报“二道好人”候选人6人，“长春好人”候选人3人，“吉林好人”候选人2人，其中1人获评“吉林好人”。五是群团组织建设积极向上，2021年度获评五四红旗团支部2个，先进团委1个，先进团支部2个，优秀团干部5人，优秀团员4人；成功推选孙艳丽家庭获得“全国最美家庭”荣誉。

组队伍抓落实，建强基层组织。一是壮大党员队伍。按照发展党员工作要求，确定拟入党积极分子26人，接收新发展党员13人。截止目前，召开党工委会议讨论符合转正条件，按期转正党员13人。二是强化干部队伍。持续提升选人用人质量和公信力，推动干部队伍结构、能力持续优化。截至目前，提拔三级调研员1人，一级主任科员1人，四级主任科员3人，六级职员2人，科长3人。干部交流5人，转正2人。进行年底考核评定等次，行政优秀3人，事业优秀7人。三是深化党建联盟。充分发挥党建联盟实效，组织城市基层党建合力，汇集专业力量和资源优势，建立“四项清单”，定期为辖区居民提供形式多样的优质服务。联合长春市社会科学界联合会开展“勇担时代使命、恪守不变初心，庆‘七一’主题党日活动暨科普基地授牌仪式”，打造传播先进文化、弘扬科学精神科普阵地，切实提高居民人文社科素养。

坚持多方协同，推动非公党建。一是助力新业态良性发展。积极推进新业态新就业群体党建工作，对辖区内快递、物流企业、网约出行企业、外卖配送企业、电商直播企业共四百余家进行筛查，完成党组织组建，成功打造春城驿家万科社区党群服务中心。二是实地调研党建阵地。落实“同心桥”走访活动，共联系企业59家，其中实地走访21家，电话联系38家。详细记录企业经营方面困难，针对非公企业党建工作存在的问题提出合理化建议，助力非公党建工作有序开展。三是推进星级评定工作。复审四星级二道区佰会空腔门诊部党支部、三星级长春市台州商会党支部、四星级吉林省韩庄餐饮有限公司党支部、三星级吉林省星冉教育集团有限公司党支部。

建体系立品牌，提升治理效能。一是建立“平战结合”体系。与市国资委、人防办共185人，区纪委、教育局、住建局、事务服务中心、民政局、政法委、检察院共78人确定对接包保关系，健全“市、区直包保单位党组织—街道党工委—社区党委—小区党支部”组织链条。全覆盖建立功能型小区邻里党支部24个，选派第一书记24人，支部书记24人，指挥长20人，对全街5个社区、24个小区、236个楼栋进行地毯式包保全面压实层级包保链条，坚持平战结合，注重在应急处置、疫情防控、为民服务等方面发挥作用。召开吉林街道“平战结合”包保体系对接会2次，切实做到平战“按键”转换。二是打响党建品牌。围绕抓党建、抓治理、抓服务，全面打造“吉林号”党建引领基层治理品牌，通过探索实施“1+1+5+N”基层治理模式。组织街道各基层党组织、党员干部参与到基层治理工作中，让辖区居民体验“直达、快速、全方位”服务水平，切实实现平战结合，按键转换；平时服务，战时应急；平时好用，战时管用，让人民群众真正感受到基层治理为民、基层治理惠民的幸福感、满足感，切实夯实党的执政基础，增进民生福祉。

重特色提服务，开创党建新局。按照“平战结合”基层治理体系工作部署，紧紧围绕抓党建、抓治理、抓服务，打造“吉林号”党建引领基层治理动车品牌，推动服务基层工作向居民小区延伸，打造5个幸福小区，创建幸福小区活动方案，积极推动职能部门工作职责向小区延伸、街道社区管理服务向小区覆盖、包保干部资源力量向小区汇集、居民群众参与治理和社会力量协同向小区拓展。一是“知韵万龙”幸福小区。在沿河社区万龙名城，做优做强“红心物业，贴心管家”党建服务品牌；二是“华彩烟厂”幸福小区。在沿河社区烟厂宿舍，打造党建特色文化大院，形成楼宇党建特色文化标识；三是“友邻城花”幸福小区。在万科社区万科城市花园小区，打造“友邻”党建引领基层治理品牌，配强“友邻”服务队、推行“听邻说事”“请邻议事”“帮邻办事”“让邻知事”“由邻评事”五事工作法，全面打造“五邻”服务窗口；四是“和美三建”幸福小区。在丹阳社区三建宿舍，打造党史知识教育阵地、红帆邻里守望亭，搭建楼院休闲广场，开展主题活动日“五送”服务；五是“宜居热电”幸福小区。在热电二区，建立4个“红帆领航”邻里中心，打造党建长廊、法治长廊、文化长廊、娱乐长廊，营造小区红色党建氛围。

（二）保持慎终如始，疫情防控更加常态长效。完善组织领导，层层压实责任。做到街道社区一盘棋，严格落实“三级”包保制度，街道成立联防联控工作组、物资保障组，宣传组、应急组4个疫情防控专项工作小组，统筹调动整合全街各方面力量和资源。领导班子成员定点包保、指导社区开展疫情防控工作，责任到人。强化人员摸排，严格落实管控措施。坚持自排和上级下拨排查两条线摸排工作，对来（返）长人员开展动态摸排，并登记造册，做到日结日清无遗漏。累计管控1406人次（其中密接345，次密接412，重点人群649），集中隔离486人，居家隔离1394人，居家健康监测（健康监测）1228人。累计上报重点地区返长人员2115人次（境外28人，国内2087人），非重点地区人员730人；上报购药人数9516人次。完成区涉疫必查任务56848余人次。构建免疫屏障，保障生命健康社会发展大局。截至9月底，全街12岁以上第一针接种率97.43%；18岁以上成人加强针接种率23.69%；60岁以上老人第一针接种率68.37%；3至11周岁未成年人第一针接种率74.86%。

（三）深化融合赋能，经济发展态势越来越好。强化落实，推动经济指标稳步发展。工业经济指标全年完成1%；重点服务业经济指标全年完成23%；贸易业经济指标全年完成-16%；建筑业经济指标全年完成146%；固定资产投资预计完成3亿元；招商引资预计完成1亿元。强化服务，全力保障企业健康发展。为缓解中小企业受疫情影响的生产经营困难，街道下发多项优惠政策、提供防疫物资援助。对符合条件的中小微企业和个体工商户给予一次性房租573家，水电补贴798家，合计发放137万余元，超额完成发放任务。制定重点企业包保制度，开展“走访服务年”活动，对重点企业和项目“一对一”帮扶，积极助力企业发展。科学谋划，有力提高招商实效。形成“三个突出”基层经济工作打法，即：突出架构招商思维、突出抢抓招商机遇、突出对接招商企业。设置招商重点，形成招商产业线条，以省医保中心和第一国际为落位主线，以滨河项目和昊源项目为招商引领，盘活区域资源。落位企业7家、准备入库四上企业4家、在谈总部企业3家、已落地项目2个、已签约企业4家、拟签约企业4家。

（四）突出建管并重，城市风貌品质优化提升。实施“六大行动”推进日常工作职责向小区延伸、社区管理服务向小区覆盖、包保干部资源力量向小区汇集、居民群众参与治理和社会力量协同向小区拓展，打造“知韵万龙”“华彩烟厂”“友邻城花”“和美三建”“宜居热电”幸福小区。实施小区党建提质增效行动。深入推进小区（楼院）组织建设、队伍建设、阵地建设和制度建设，实现了小区党支部100%全覆盖。实施居民自治能力提升行动。推动成立业主大会1个，新选举产生业主委员会1个。开展露天电影、消防演练、技能培训等公益服务90余次。完善志愿服务信息系统，推动建立5支志愿服务队伍。实施老旧小区升级改造行动。加大辖区7个老旧小区市政供水、供热、供电设施改造建设力度，提升小区要素保障能力。加大老旧小区改造力度，做好老旧小区周边及内部道路维护养护工作。通过“居民参与—社区反映—街道协调”的齐抓共管机制，加强行风和服务质量监督管理。实施物业服务达标创优行动。大力推进辖区物业服务企业党组织“红心物业”建设，利用物业企业“红黑榜”与综合评分，引导企业提升服务。实施小区环境综合整治行动。以万龙名城小区为试点，依托区城管局共同建立“城市管理进小区”联盟。开展居民小区乱搭建、乱设摊、乱堆物、“野广告”专项整治活动8次，“毁绿种菜”专项整治活动6次，开展居民小区垃圾分类宣传活动5次，发放垃圾分类宣传彩页1200张。实施干部包保服务小区行动。落实机关企事业单位干部包保住宅小区工作机制，为辖区24个小区配备机关企事业单位干部“指挥长+楼栋长”，充分发挥干部的先锋模范作用，积极为居民排忧解难，凝聚小区向上向善力量。

（五）坚守初心使命，民生保障水平稳步增进。便民服务提标。推进政务服务“新办全流程”一体化平台应用，开展“一窗受理、集成服务”改革，围绕设施、服务、功能“三个标准化”建设，全面推行政务服务“下社区”，建设社区便民服务站，沿河社区、安乐社区和万科社区设立2个综合窗口，丹阳社区和热电社区设立1个综合窗口，着力推动服务提档升级。全年累计受理各类业务2300余件，完成服务事项清单65项。社会救助提效。全年共发低保金、特困金约4492187.56元，新增低保家庭8户，因家庭收入变化调整121户，停保26户。对5户5人低保困难家庭进行临时救助，救助金额共计7555.5元。疫情时期，先后6次为辖区低保家庭发放生活物资，受益低保家庭近200户；全年发放爱心圆梦大学、我心飞翔助学金共计2.3万元，享受鲁冠球三农扶志基金“四个一万”工程受助4人，慈善救助1人。社会事业提质。对辖区高龄、80岁低保老人、贫困居家失能老人进行生存认证，发放高龄津贴484600元；敬老月为3名百岁老人发放慰问金3000元；审批办理老年优待证113人。发放肢体残疾人适配基本型辅助器具14人、居家肢体康复41人；登记精神病免费服药28人；落实“三无一靠”政策5人；落实享受残疾人机动轮椅车燃油补贴13人。发放新版残疾证122本，更换残疾证961本。审批计划生育奖励扶助人员52名，发放无单位独生子费104000元。审核特别扶助人员142人，对象个案上报准确率达到100%。依托春风行动春风行动，开发就业岗位19个，新增就业15人，实现失业再就业人员5人，就业困难人员再就业2人，新增失业人员149人，接收离校未就业高校毕业生共83人。为辖区内退役军人办理、发放优待证1420人，为辖区重点优抚对象、困难退役军人、下岗安置志愿兵发放慰问金及慰问品。审批通过6件重点优抚对象临时困难补助、2件60岁农村籍士兵补助申请。

（六）筑牢安全防线，确保辖区态势安全稳定。压实领导主体责任落实。成立吉林街道安全生产工作领导小组，制定领导干部安全生产责任清单和安全生产监管权力清单，把两个清单作为压实安全生产工作的行动指南，全年召开专题会议11次，研究部署安全生产责任落实等方案措施15项，做到周周有部署、月月有检查。安全生产工作抓细抓实。结合疫情防控管理和“百日攻坚”行动，组织社区开展24次，深入排查1000余户（次）企事业单位、个体工商户，开展600余户（次）联合检查，完善668余户网格化平台三年整治模块，排查整改安全隐患300余项。协调辖区内生产经营单位自主开展应急演练10余户（次），联合区行管部门组织大型应急演练5余户（次）。综治维稳工作稳中向好。推动街道、社区两级综治中心建设，充分发挥“综治中心+网格化+信息化”作用，排查调解矛盾纠纷89件，和解率100%，确保辖区安全稳定。受理12345来电来访1717件，办结率100%，约谈信访人员6人次，累计接待信访人20多人次。

（七）紧盯重点环节，廉政建设水平持续增强。强化廉政建设责任落实。把党风廉政建设纳入全年重点工作日程，切实履行主体责任，每季度召开一次党工委会议研究党风廉政建设和反腐败工作，认真落实“一岗双责”。把落实中央八项规定精神，纠治“四风”活动作为常态化监督内容，在重要节日节点，开展监督检查和节前廉政教育，并做好廉政谈话和领导干部的廉洁家庭教育，提醒谈话2人。强化监督执纪问责实效。重点开展了防疫人员闭环管理、隔离人员管控、防疫工作各类台账、防疫工作期间工作人员到岗及辖区小商户防疫情况监督检查共21轮，发现问题16个，谈话提醒3人。立案1件，给予党纪处分1人。强化宣传警示教育力度。为街道和社区领导班子成员发放《忏悔录》《关键岗位党员干部廉政教育读本》《村干部违纪违法警示案例评析》，组织街道机关党员干部集中观看警示教育片《迷失2》，用身边典型案件进一步警示全街党员干部汲取教训，防微杜渐，时刻保持警醒。